برگزاری كارگاه آموزشی مبانی مدیریت و رهبری در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی كارگاه آموزشی مبانی مدیریت و رهبری به مدت 8 ساعت در ستاد مرکزی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی برگزار شد. عناوین مهمترین مباحث مطرح شده در دوره مذکور عبارتند از: بخش اول: مدیریت نظريه هاي سازمان و مديريت برنامه ريزي سازماندهي مديريت منابع انساني كنترل و نظارت در سازمان هدايت و رهبري انگيزش ارتباطات تصميم گيري و حل مسئله بخش دوم: رهبری مفهوم ( تعريف ) رهبري تفاوت بين مديريت و

برگزاری کارگاه آموزشی " مهارتهای تصمیم گیری " در دیوان عدالت اداری كارگاه آموزشی مهارتهای تصمیم گیری در دیوان عدالت اداری برگزار شد. عناوین مهمترین مباحث مطرح شده در دوره مذکور عبارتند از: تصمیم گیری و انواع آن، تصمیم گیری فردی و گروهی، تصمیم گیری و شیوه های رهبری، شیوه های تصمیم گیری فردی، تصمیم گیری اخلاقی، عوامل محدود كننده تصمیم گیری در سازمانها، خلاقیت در تصمیم گیری، نگرش سیستمی در تصمیم گیری، استفاده از قوانین سیستمی برای بررسی موضوعات و اتخاذ

برگزاری كارگاه آموزشی مدیریت مشارکتی در مرکز آموزش مدیریت دولتی كارگاه آموزشی مدیریت مشارکتی در مرکز آموزش مدیریت دولتی برای تعدادی از کارکنان سازمانهای دولتی برگزار شد. عناوین مهمترین مباحث مطرح شده در دوره مذکور عبارتند از: - تعريف مشاركت - سیر تکوین مدیریت مشارکتی - ابعاد نظام مشاركت - پیش نیاز های مدیریت مشارکتی - اهداف مديريت مشارکتي - اهميت مديريت مشاركتي - انگیزش از طریق مشارکت - ارتباط نظام پیشنهادها با سایر نظامهای انگیزشی کارکنان - موانع و

برگزاری کارگاه آموزشی " گزارش نویسی" در دیوان عدالت اداری کارگاه آموزشی آشنایی با اصول گزارش نویسی در دیوان عدالت اداری برگزار شد. در این کارگاه که برای تعدادی از کارشناسان اداری دیوان عدالت اداری برگزار می شد موضوعات مرتبط با گردآوری، طبقه بندی، ثبت اطلاعات و تهیه گزارش و ارائه‌ی آن به یک فرد یا گروه به عنوان مخاطب مشخص ارائه گردید. عناوین مباحث مطروحه در کارگاه: گزارش چیست؟ ويژگي هاي گزارش اداري کارکردهای گزارش اداري مهارتهای ادراکی مرتبط با تهیه گزارش

ارائه در جلسه هم اندیشی سازمان تامین اجتماعی " ضرورت تشکیل تیم های حل مسئله در سازمان" در جلسه هم اندیشی سازمان تامین اجتماعی (مورخ 15 بهمن 98) موضوع "ضرورت تشکیل تیم های حل مسئله در سازمان" ارائه شد. در این جلسه ضمن مروری بر ادبیات علمی موضوع (تفاوت تیم و گروه، کارکردهای مثبت گروه، نیروهای موثر بر عملکرد افراد در کار گروهی و تیمی، شرایط کار تیمی، و اامات کار تیمی موفق)، به تجربه راه اندازی تیم های حل مسئله (کارگروه های بررسی موارد خاص) در اداره کل شرق

"چرنوبیل، بهای دروغ" حسین رضازاده ایام عید و قرنطینه فرصت خوبی است برای دیدن برخی فیلم ها و سریال های به یادماندنی و تاثیر گذار، و چرنوبیل یک سریال خوب و خوش ساخت تاریخی است که در پنج قسمت موضوع فاجعه انفجار در نیروگاه هسته ای چرنوبیل در سال 1986 در اتحاد جماهیر شوروی را روایت می کند. سریال چرنوبیل اطلاعات مفیدی در خصوص نحوه عملکرد نیروگاه هسته ای، دلایل فنی و انسانی رویداد، و آثار مخرب زیست محیطی، انسانی، اقتصادی و ی حادثه ارائه می دهد، و نیم نگاهی به

برگزاری کارگاه آموزشی " ارتباطات موثر با تکنیک تحلیل رفتار متقابل" در سازمان تامین اجتماعی ​ کارگاه آموزشی ارتباطات موثر با تکنیک تحلیل رفتار متقابل در روز سه شنبه 29 بهمن 98، در سازمان تامین اجتماعی برگزار شد. ​ در ابتدای کارگاه، توضیحاتی در خصوص زندگینامه اریک برن و تاریخچه نظریه تحلیل رفتار متقابل ارائه شد. سپس ابعاد مختلف نظریه و بخصوص مراحل اولیه آن، یعنی شناخت حالات من و مبادلات رفتاری تشریح شد.

رفتارهای سازمانی مثبت از دیرباز تاکنون انسان در دنیای سازمان و مدیریت، همواره موردتوجه صاحب نظران مدیریت بوده است. این توجه روزبه روز افزایش یافته تا جایی که امروزه، نیروی انسانی رامشتریان اول سازمان ها نام نهاده اند. به دیگر سخن، در عصرجدید، ضرورت پاسخگویی به نیازهای اساسی کارکنان در اولویت اول قرار می گیرد. زیرا نیل به اهداف، رسالت و مأموریت های سازمانی درگرو تأمین اهداف و خواسته های منطقی و مشروع منابع انسانی وخصوصا تامین نیازهای آنان است.

کانون ارزیابی ابزاری جهت رفع بحران مدیریت حسین رضازاده اتفاقات سیل اخیر و ناتوانی سازمانهای متولی در پیش بینی و عکس العمل بموقع و مناسب جهت مدیریت بحران بحثهایی را در رسانه ها و مجامع مختلف موجب شد. بنظر میرسد ضعف های موجود در مدیریت بحران اخیر و یا حوادث مشابه گذشته را میتوان در بستر وسیعتری با عنوان وضعیت مدیریت در سازمانهای ایرانی و بویژه سازمانهای دولتی مورد توجه و بررسی قرار داد. سئوال های مهمی که در ابتدا میتوان طرح کرد این است که آیا وضعیت آشفته ای